Budget e Costi del Personale
Per le Aziende è essenziale valutare i Costi del Personale, ma per le piccole è difficile farlo internamente; possono però affidarsi a uno Studio professionale per:
| Pianificare correttamente i costi del personale e monitorarne le componenti (elementi retributivi contrattuali, premi aziendali, MBO, ecc.) |
| Conoscere gli impatti delle scelte di politica retributiva |
| Determinare l'incidenza di assenteismo e straordinari |
| Valutare con precisione i costi di una nuova assunzione sono oggi fattori fondamentali per il successo o per la sopravvivenza di un'impresa |
Per lo Studio questa esigenza rappresenta una nuova opportunità di business e di posizionamento sui servizi a maggior valore ma con un basso impatto sulla sua struttura.
Budget e Costi del Personale è infatti perfettamente integrato con Amministrazione del Personale, che fornisce tutti i dati necessari per costruire i preventivi e analizzare i consuntivi.
Funzioni principali
| Fino a 10 budget previsionali alternativi |
| Gestione dei dati previsionali con possibilità di recupero dai consuntivi dell'esercizio precedente |
| Possibilità di decidere il livello di profondità dell'analisi (azienda, filiale, centro di costo, reparto, dipendente) |
| Consuntivo automatico da elaborazioni page mensili con rideterminazione del forecasting |
| Reportistica completa e dettagliata |
| Piano finanziario, tabulato contabile, dettaglio consuntivo/preventivo, confronti su diversi esercizi, report personalizzabili |
Punti di forza
| Integrazione completa con Amministrazione del Personale |
| Semplice e rapida predisposizione del budget grazie agli automatismi di recupero dati |
| Gestione assunzioni previsionali e loro trasformazione in effettive |
| Gestione e controllo dei costi che non transitano da busta paga |